Un Erto o Expediente de Regulación Temporal de Empleo está fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Es aplicable con independencia del número de trabajadores contratados por la empresa y tampoco se tiene en cuenta el número de afectados por la suspensión del contrato laboral o la reducción de jornada laboral cuando el cese de la actividad que venía desarrollando la persona trabajadora afecte días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria.

Si se trata de reducir la jornada laboral por las mismas causas, podrá ser entre un 10% y un 70% de la jornada.

El procedimiento consiste en comunicar a la representación legal de los trabajadores la intención de la empresa de iniciar un periodo de consultas.

La representación de los trabajadores tiene 7 días para constituir la comisión.

Si no hay representante legal, hay 5 días para crear la representación.

Con la comunicación se aportará la documentación justificativa de la medida temporal.

Paralelamente, se comunicará a la Autoridad Laboral, aportando la misma documentación.

El periodo de consultas se negociará en una única comisión negociadora y debe tener una duración máxima de 7 días naturales.

Durante el procedimiento interviene la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo.

Al final, se hará una comunicación final con la decisión a la Representación legal, a las personas afectadas y a la Autoridad Laboral.

Las consecuencias son que la empresa deja de tener la obligación de abonar los salarios, pero debe continuar cotizando e ingresando íntegramente la cuota empresarial.

Los trabajadores percibirán el paro.

Esta decisión puede ser impugnada judicialmente de manera colectiva, individual o por la misma Autoridad Laboral.