ERTO

ERTO I CORONAVIRUS

16/03/2020

Un Erto o Expediente de Regulación Temporal de Empleo está fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Es aplicable con independencia del número de trabajadores contratados por la empresa y tampoco se tiene en cuenta el número de afectados por la suspensión del contrato laboral o la reducción de jornada laboral cuando el cese de la actividad que venía desarrollando la persona trabajadora afecte días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria.

Si se trata de reducir la jornada laboral por las mismas causas, podrá ser entre un 10% y un 70% de la jornada.

El procedimiento consiste en comunicar a la representación legal de los trabajadores la intención de la empresa de iniciar un periodo de consultas.

La representación de los trabajadores tiene 7 días para constituir la comisión.

Si no hay representante legal, hay 5 días para crear la representación.

Con la comunicación se aportará la documentación justificativa de la medida temporal.

Paralelamente, se comunicará a la Autoridad Laboral, aportando la misma documentación.

El periodo de consultas se negociará en una única comisión negociadora y debe tener una duración máxima de 7 días naturales.

Durante el procedimiento interviene la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo.

Al final, se hará una comunicación final con la decisión a la Representación legal, a las personas afectadas y a la Autoridad Laboral.

Las consecuencias son que la empresa deja de tener la obligación de abonar los salarios, pero debe continuar cotizando e ingresando íntegramente la cuota empresarial.

Los trabajadores percibirán el paro.

Esta decisión puede ser impugnada judicialmente de manera colectiva, individual o por la misma Autoridad Laboral.

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ERTO I CORONAVIRUS

16/03/2020

Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.

Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.

El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.

La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.

Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.

Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.

Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.

El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.

Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.

Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.

Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.

Els treballadors percebran l’atur.

Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.

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