ERTO I CORONAVIRUS

Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.

Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.

El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.

La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.

Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.

Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.

Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.

El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.

Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.

Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.

Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.

Els treballadors percebran l’atur.

Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.