
ERTO I CORONAVIRUS
16/03/2020
Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.
Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.
El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.
La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.
Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.
Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.
Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.
El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.
Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.
Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.
Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.
Els treballadors percebran l’atur.
Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.
Noticies relacionades
Noticies de asesoría, de gestión, jurídicas, nuevas leyes.
Está al día y que no se te escape nada
Visita Institucional Ajuntament de Reus a les nostres Oficines
Visita institutcional de l’Ajuntament de Reus a les nostres Oficines
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Entrades següents »