ERTO I CORONAVIRUS
16/03/2020
Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.
Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.
El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.
La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.
Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.
Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.
Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.
El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.
Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.
Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.
Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.
Els treballadors percebran l’atur.
Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.
Noticies relacionades
Noticies de asesoría, de gestión, jurídicas, nuevas leyes.
Está al día y que no se te escape nada
Sanció de 9.000€ per la publicació de fotografíes d’un tercer sense el seu consentiment
La protecció de dades té com a objecte garantir i protegir les llibertats públiques i els drets fonamentals de les persones físiques i especialment, el seu honor i integritat personal i familiar, tal com estableix l’art. 18. 4 de la Constitució Espanyola.
El Suprem reconeix als contribuents el dret al doble tir contra Hisenda
La sentència, guanyada per Garrigues, permet a ciutadans i empreses sol.licitar la revisió de procediments tributaris ferms, una facultat que fins ara nomès tenia el fisc.
Nous Ajuts per treballadors autònoms
EL D.O.G.C. de 08.02.2021 ha publicat l’ Ordre TSF/32/2021 de 5 de febrer de mesures econòmiques de suport a les persones treballadores autònomes individuals i a les persones treballadores autònomes que formin part de microempreses.
Prestació extraordinària cessament activitat autònoms
El Reial Decret-llei 2/2021, de 26 de gener, de reforç i consolidació de les mesures socials en defensa de
l’ocupació, vigent des del 27 de gener, estableix prestacions extraordinàries de cessament d’activitat per a
diferents supòsits
Yolanda Díaz reconeix que els ERTO no són suficients per als sectors més arrasats per la pandèmia
El pronòstic inicial de Govern en general i de l’Ministeri de l’Treball en particular s’està veient desvirtuat per la persistent virulència de l’impacte de la pandèmia a Espanya.
La Inspecció de Treball impulsa un Pla d’Actuació per a regularitzar la situació laboral de sector d’empleades de llar
El Pla s’inicia amb actuacions
dirigides a comprovar les condicions salarials i de cotització a la Seguretat Social.
L’acció inspectora es centra en les persones ocupadores, oferint-los assistència tècnica i informació per actualitzar els salaris inferiors a l’SMI i les respectives quotes de les persones ocupades en aquest sistema especial
La campanya de sensibilització vol fer front a l’economia irregular a la llar, en un àmbit laboral especialment feminitzat i afectat per la precarietat
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Entrades següents »