ERTO I CORONAVIRUS
16/03/2020
Un Erto o Expediente de Regulación Temporal de Empleo está fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es aplicable con independencia del número de trabajadores contratados por la empresa y tampoco se tiene en cuenta el número de afectados por la suspensión del contrato laboral o la reducción de jornada laboral cuando el cese de la actividad que venía desarrollando la persona trabajadora afecte días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria.
Si se trata de reducir la jornada laboral por las mismas causas, podrá ser entre un 10% y un 70% de la jornada.
El procedimiento consiste en comunicar a la representación legal de los trabajadores la intención de la empresa de iniciar un periodo de consultas.
La representación de los trabajadores tiene 7 días para constituir la comisión.
Si no hay representante legal, hay 5 días para crear la representación.
Con la comunicación se aportará la documentación justificativa de la medida temporal.
Paralelamente, se comunicará a la Autoridad Laboral, aportando la misma documentación.
El periodo de consultas se negociará en una única comisión negociadora y debe tener una duración máxima de 7 días naturales.
Durante el procedimiento interviene la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo.
Al final, se hará una comunicación final con la decisión a la Representación legal, a las personas afectadas y a la Autoridad Laboral.
Las consecuencias son que la empresa deja de tener la obligación de abonar los salarios, pero debe continuar cotizando e ingresando íntegramente la cuota empresarial.
Los trabajadores percibirán el paro.
Esta decisión puede ser impugnada judicialmente de manera colectiva, individual o por la misma Autoridad Laboral.
Noticias relacionadas
Noticias de asesoría, de gestión, jurídicas, nuevas leyes.
Está al día y que no se te escape nada
Pindola informativa 50
Pindola informativa 50
Circular informativa novetats regulació servei domèstic
Circular informativa novetats regulació servei domèstic
ERTO I CORONAVIRUS
16/03/2020
Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.
Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.
El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.
La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.
Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.
Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.
Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.
El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.
Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.
Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.
Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.
Els treballadors percebran l’atur.
Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.
Noticies relacionades
Noticies de asesoría, de gestión, jurídicas, nuevas leyes.
Está al día y que no se te escape nada
Pindola informativa 50
Pindola informativa 50
Circular informativa novetats regulació servei domèstic
Circular informativa novetats regulació servei domèstic