ERTO I CORONAVIRUS
16/03/2020
Un Erto o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació està fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
És aplicable amb independència del nombre de treballadors contractats per l’empresa i tampoc es té en compte el nombre d’afectats per la suspensió del contracte laboral o la reducció de jornada laboral quan el cessament de l’activitat que venia desenvolupant la persona treballadora afecti dies complerts, continuats o alterns, durant al menys una jornada ordinària.
Si es tracta de reduir la jornada laboral per les mateixes causes, podrà ser entre un 10 % i un 70 % de la jornada.
El procediment consisteix en comunicar a la representació legal dels treballadors la intenció de l’empresa d’iniciar un període de consultes.
La representació dels treballadors té 7 dies per constituir la comissió.
Si no hi ha representant legal, hi ha 5 dies per crear la representació.
Amb la comunicació s’aportarà la documentació justificativa de la mesura temporal.
Paral•lelament, es comunicarà a l’Autoritat Laboral, aportant la mateixa documentació.
El període de consultes es negociarà en una única comissió negociadora i ha de tenir una durada màxima de 7 dies naturals.
Durant el procediment intervé l’Autoritat Laboral i la Inspecció de Treball.
Al final, es farà una comunicació final amb la decisió a la Representació legal, a les persones afectades i a l’Autoritat Laboral.
Les conseqüències són que l’empresa deixa de tenir l’obligació d’abonar els salaris, però ha de continuar cotitzant e ingressant íntegrament la quota empresarial.
Els treballadors percebran l’atur.
Aquesta decisió pot ser impugnada judicialment de manera col•lectiva, individual o per la mateixa Autoritat Laboral.
Noticies relacionades
Noticies de asesoría, de gestión, jurídicas, nuevas leyes.
Está al día y que no se te escape nada
Yolanda Díaz reconeix que els ERTO no són suficients per als sectors més arrasats per la pandèmia
El pronòstic inicial de Govern en general i de l’Ministeri de l’Treball en particular s’està veient desvirtuat per la persistent virulència de l’impacte de la pandèmia a Espanya.
La Inspecció de Treball impulsa un Pla d’Actuació per a regularitzar la situació laboral de sector d’empleades de llar
El Pla s’inicia amb actuacions
dirigides a comprovar les condicions salarials i de cotització a la Seguretat Social.
L’acció inspectora es centra en les persones ocupadores, oferint-los assistència tècnica i informació per actualitzar els salaris inferiors a l’SMI i les respectives quotes de les persones ocupades en aquest sistema especial
La campanya de sensibilització vol fer front a l’economia irregular a la llar, en un àmbit laboral especialment feminitzat i afectat per la precarietat
Oberta la inscripció al programa TIC cámaras
Oberta la inscripció al programa TIC cámaras, que preveu assessorament i subvencions per impulsar la digitalització de pimes i autònoms.
Convocatòria extraordinària programa Xpande
Programa Xpande Digital 2020 d’ajuts a pimes de Reus, per al desenvolupament de plans de màrqueting digital internacional com a mesura per fer front a L’impacte econòmic de la COVID-19
Ajuts per Treballadors Autònoms
Nota Informativa nous Ajuts per Treballadors Autònoms i PIMES dels serveis de restauració, centre d’estética,, locals ubicats als centres comercials i establiments d’oci nocturn
Pensió alimentària
L’obligació dels progenitors de prestar aliments no s’extingeix amb la majoria d’edat dels fills
Clàusules abusives
El tribunal de Justícia de la Unió Europea permet al deutor hipotecari,a interposar accions judicials contra l’entitat bancària.
PRESTACIONS A FAVOR DE FAMILIARS DESPRÉS DE MORT
El Tribunal Suprem ha flexibilitzat el concepte de convivència exigit per accedir a les prestacions a favor de familiars de l’difunt.
